教育研修体制
職員一人ひとりのサポートにも力を入れています。新任研修はもちろんのこと、各職員の個性を尊重し、個々に自立しながら助け合い、成長する職員の育成を目指します。更に、職員がその職務に必要・有益となる資格を取得することを奨励し、指定する資格取得（社会福祉士、介護支援専門員、介護福祉士等）を目指す場合には、特別休暇の付与や助成金、取得祝い金を支給します。教育研修の強化によって、法人が提供する福祉サービス全般の質の向上を図ります。
新任研修では、基本理念の理解を深め、光峰苑の一員となることでご利用者に求められる職員を目指し、より具体的なテーマ（仕事とは？ 感性とは？）に沿って、各担当者からの説明を行います。
集合全体研修では新人職員からベテラン職員までの一人ひとりが介護・看護のプロフェッショナルを目指して常に成長していけるための環境づくりを進めております。
キャリアアップ研修では、基本作業の標準化講習をはじめ、業務上必要で高度な専門知識とスキルの習得により、職員全階層の更なるレベル向上を目指しています。
